Když nabízí firma dostatečně vysoké mzdy, sežene snad na jakoukoliv práci bez problémů dostatek zaměstnanců. Když tu mzdy nestojí za moc, zájem lidí vzít tu práci klesá. A kdyby se někde lidé platu nedočkávali, ani tam nenastoupí, nebo odtud utečou, jakmile nedostanou to, co měli dostat. Což pro majitele firem, kteří potřebují nějaké zaměstnance mít, znamená, že musí sehnat dostatečné peníze a z těch lidi zaplatit.
Mohlo by to vypadat docela jednoduše. Zaměstnanci odvedou svoji práci, podnik dostane peníze a část z dosažených zisků se prostě mezi zaměstnance přerozdělí. A do jisté míry to tak i doopravdy funguje. Ale než k tomu dojde, je tu jeden někdy i docela zásadní problém. Peníze se musí vydělat, a než se zaměstnanci své odměny dočkají, musí jim někdo jejich mzdy spočítat. A to není zase až tak prosté, jak byste si možná mohli myslet. Mezi mzdou, kterou zaměstnavatel nabízí, a platem, který zaměstnanci dostávají, je rozdíl. A tímto rozdílem jsou různé odvody, které se musí z mezd strhávat.
My pracující tak obvykle víme o tom, že se z našich peněz něco odvádí státu, něco třeba zdravotní pojišťovně nebo kdekomu jinému. A je na majitelích firem, aby to všechno správně spočítali a odvedli. A protože to ne každý podnikatel bravurně zvládne, má i na mzdy Praha své profesionály. Když se v naší metropoli nechce někdo účetnictví věnovat nebo se bojí, že by to nezvládnul, může to jednoduše nechat na profesionální účetní firmě, která to za něj udělá.
A tak my lidé dostáváme za práci svůj plat a musíme se postarat jedině o to, abychom z něj zvládli vyžít. A nemusíme se starat o to, jestli každý, komu něco z naší mzdy náleží, také dostal své. Protože to není náš úkol. Je to úkol našich zaměstnavatelů. A jenom na nich záleží, jestli se s tím budou trápit sami nebo to nechají na účetní firmě a budou mít po starostech.